ندرك أهمية رعاية فرق من موظفين يشعرون بالرضا والإنجاز في عملهم وخارج نطاقه؛ ولذلك نقدم باقةً من الامتيازات نضمن من خلالها أن يكون لدى كل فرد في فريقنا أسلوب حياة متوازن بينما يُسهم بعمله في دعم مؤسستنا للمضيّ قدمًا.

اكتشف كيف يمكن لتحليل بورتر تحسين استراتيجيات الأعمال واتخاذ قرارات فعّالة لتحقيق النجاح في السوق.

ظهرت الجذور الأولى للتنمية البشريّة في أمريكا، وتأثّرت بالسلوكيّات اليوميّة للنّاس، فانتشرت بالتّزامن مع ظهور الترجمة اللغويّة كأحد الفنون في سبعينيّات القرن العشرين الميلاديّ، ومع الوقت تطوّرت مروراً بعدّة مراحل، وهي:[٣]

في خضم نشاط الإنسان اليومي، وتفاعله الدائم مع النّاس المحيطين به، يحتاج إلى تنمية قدراته باستمرار، بما يُمكِّنه من القيام بنشاطه وعمله على كافة الأصعدة، فالتنمية البشريّة هي تنمية وتطوير قدرات الإنسان وإمكانيّاته بشكل دائم ومستمر، وذلك بما يُمكنه من ممارسة نشاطه المعتاد، وباعتباره أداة وغاية للتنمية، وللتنمية البشريّة أسس فكريّة تنطلق منها، وشروط ومعايير محددة، ولها آثار تترتب عليها.

خاصية رفع القوة إلى قوة أخرى: تنُص هذه القاعدة على أنّ: حين يكون العدد مرفوعاً إلى قوة معينة داخل قوس، ويتم رفع القوس بأكمله إلى قوة أخرى؛ فإنّ الناتج يكون برفع العدد بقوة مساوية لحاصل ضرب القوتين معاً؛ أي أن:

ا • توفير المنتجات الغذائية بجودة عالية وبأسعار تنافسية. • إدارة عمليات الاستيراد والشراء بما يتماشى مع اللوائح القطرية وضمان تسليم…

بعد انتهاء الحرب العالمية الثانية وانشغال كل الدول بترميم أوضاعها والنهوض من عثرات الحرب وتبعاتها السلبية على المستويات كافة بدأ الانتباه لضرورة العمل على تنمية الموارد البشرية والأشخاص في ميادين العمل في الشركات والمصانع والمنشآت الاقتصادية المختلفة باعتبار أن القوى العاملة هي المتحكمة بجودة وسرعة الإنتاج.

طلب البيانات الأساسية للملف طلب إلغاء ترخيص مسجل على ملف طلب إلغاء مفوض بالتوقيع

مفهوم الحوكمة المؤسسية … مقدمة عامة …   أصبحت بعض المفاهيم الإدارية الحديثة والممارسات العامة كـ “الإدارة الرشيدة – الحوكمة” وكلمات مثل “المؤسسية” و”الذكية” وغيرها…

وللقوة الناعمة ثلاثة مصادر رئيسية هي القيم السياسية، والثقافية، والسياسة الخارجية، ووضع هذه المصادر جوزيف ناي، وهو مؤسس مفهوم القوة الناعمة.[١٢]

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

القوي العاملة : اليوم وغدا .. إعلان أسماء المرشحين لانتخابات المنظمات النقابية للمرحلة الثانية

تحليل المخاطر: يساعد النموذج في تحديد المخاطر التي تواجه الشركات والعمل على تقليلها.

طلب طباعة شهادة اعتماد توقيع على ملف طلب click here اعتماد مؤقت لمؤهل علمي طلب دمج الرقم المدني للعامل طلب إصدار شهادة بيانات عامل